คำถามที่ไม่ควรถามตอน “ปิดจบการสัมภาษณ์” แต่หลายคน…ยังถามอยู่
คำถามที่ไม่ควรถามตอน “ปิดจบการสัมภาษณ์”
แต่ผู้สมัครจำนวนมาก…ยังเผลอถามอยู่
ช่วงท้ายของการสัมภาษณ์มักเป็นช่วงที่ HR หรือ Hiring Manager จะพูดว่า “มีคำถามอะไรอยากถามเพิ่มเติมหรือไม่?”
หลายคนคิดว่านี่เป็นเพียงมารยาท หรือขั้นตอนสุดท้ายก่อนจบ
แต่ในความเป็นจริง ช่วงนี้คือโอกาสสำคัญมาก ที่ผู้สัมภาษณ์ใช้ประเมิน
- ความสนใจ
- การเตรียมตัว
- วิธีคิด และวุฒิภาวะของผู้สมัคร
และนี่คือ คำถามที่ไม่ควรถาม ในช่วงปิดการสัมภาษณ์
แม้หลายคนจะยังถามอยู่ก็ตาม
1. “ออฟฟิศอยู่ที่ไหนคะ?”
นี่คือหนึ่งในคำถามที่ถูกถามบ่อยที่สุด
และเป็นคำถามที่ ไม่ควรถาม มากที่สุดเช่นกัน
เพราะข้อมูลเรื่องที่ตั้งออฟฟิศ
สามารถหาได้ง่ายมากจาก Google, เว็บไซต์บริษัท หรือ LinkedIn
การถามคำถามนี้ตรง ๆ จึงทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่า
ผู้สมัครอาจไม่ได้เตรียมตัว
หรือไม่ได้จริงจังกับการรีเสิร์ชบริษัทมากพอ
อย่างไรก็ตาม หากบริษัทมีหลายสาขา และคุณต้องการความชัดเจนจริง ๆ
สิ่งที่ควรทำคือ เปลี่ยนวิธีเฟรมคำถาม
ตัวอย่างคำถามที่เหมาะสมกว่า เช่น
“จากที่ศึกษามา เห็นว่าบริษัทมี 3 สำนักงาน
ไม่ทราบว่าตำแหน่งนี้ประจำที่สำนักงานใดเป็นหลักคะ?”
คำถามลักษณะนี้แสดงให้เห็นว่า
คุณรู้ข้อมูลพื้นฐานอยู่แล้ว และถามเพื่อขอความชัดเจนเพิ่มเติม
ซึ่งดูเป็นมืออาชีพมากกว่าอย่างชัดเจน
2. “งานนี้ทำอะไรบ้างคะ?”
แม้จะดูเป็นคำถามธรรมดา
แต่ในมุมของผู้สัมภาษณ์ คำถามนี้มักถูกตีความว่า
ผู้สมัครอาจไม่ได้อ่าน Job Description
หรือไม่ได้ทำการบ้านมาก่อน
สิ่งที่ควรทำ คือแสดงให้เห็นว่า
คุณ อ่าน JD มาแล้ว แต่ต้องการตรวจสอบความเข้าใจ หรือขอ insight เพิ่มเติม
ตัวอย่างการถามที่ดีกว่า เช่น
“จากที่อ่าน Job Description เข้าใจว่าบทบาทหลักจะดูแลเรื่อง…
ไม่แน่ใจว่าภาพรวมนี้ถูกต้องไหม
หรือมีส่วนไหนเพิ่มเติมที่ควรรู้ก่อนเริ่มงานบ้างคะ?”
คำถามแบบนี้ช่วยสื่อว่า
คุณเตรียมตัวมา มีการคิด และอยากเข้าใจงานให้ลึกขึ้น
ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ผู้สัมภาษณ์มองหา
3. ไม่มีคำถามเลย
นี่คือสิ่งที่หลายคนคิดว่า “ไม่เป็นไร”
แต่ในความเป็นจริง ส่งสัญญาณลบโดยไม่รู้ตัว
การไม่มีคำถามเลย ทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่า
ผู้สมัครอาจไม่ได้สนใจบริษัทหรือบทบาทนี้อย่างแท้จริง
หรือยังไม่ได้คิดลึกถึงการทำงานร่วมกัน
ในขณะที่ความจริงแล้ว
การตั้งคำถามคือโอกาสทองในการแสดง
ความสนใจ
การเตรียมตัว
แนวคิด และไหวพริบของผู้สมัคร
คำแนะนำคือ
อย่างน้อยควรเตรียมคำถามไว้ 2–3 คำถามเสมอ
แม้จะเป็นคำถามสั้น ๆ ก็ยังดีกว่าการไม่ถามเลย
สรุป
ช่วงท้ายของการสัมภาษณ์
ไม่ใช่แค่ “ช่วงถาม-ตอบให้ครบขั้นตอน”
แต่เป็นช่วงที่ผู้สัมภาษณ์ใช้ตัดสินใจเชิงคุณภาพมากที่สุด
การถามคำถามที่เหมาะสม
สามารถเพิ่มคะแนนให้คุณได้อย่างเงียบ ๆ
ในขณะที่คำถามที่ไม่เหมาะ
ก็อาจลดความน่าสนใจของคุณลงโดยไม่รู้ตัว
การสัมภาษณ์ที่ดี ไม่ได้วัดแค่คำตอบ
แต่รวมถึง “คำถามที่คุณเลือกถาม” ด้วยเช่นกัน
#ProfileMaster #CareerConsultation #MockInterview #ResumeTips #InterviewTips