วิธีเตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์งาน: ต้อง Research อะไรบ้างให้พร้อมยิงคำตอบแบบมือโปร

คุณอาจจะเขียนเรซูเม่มาอย่างดี ฝึกตอบคำถามคลาสสิกมาอย่างครบ แต่ถ้ายังไม่ได้ “รีเสิร์ช” ข้อมูลก่อนสัมภาษณ์อย่างจริงจัง ก็เหมือนลงสนามรบโดยไม่มีอาวุธ ในบทความนี้ Profile Master จะพาคุณเจาะลึกว่าควรเตรียมตัวและหาข้อมูลอะไรบ้างก่อนเข้าสัมภาษณ์ เพื่อให้คุณสามารถตอบได้อย่างมั่นใจและแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น

ทำไมการ Research ถึงสำคัญ?

การทำการบ้านเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานไม่ใช่แค่ช่วยให้คุณตอบคำถามได้ดี แต่ยังช่วยให้คุณถามคำถามกลับได้อย่างชาญฉลาด ซึ่งเป็นสิ่งที่ HR และผู้สัมภาษณ์ใช้วัด “ความตั้งใจ” และ “ความเหมาะสม” กับวัฒนธรรมองค์กร

สิ่งที่ควร Research ก่อนสัมภาษณ์

1. รู้จักบริษัทอย่างลึกซึ้ง

• ธุรกิจหลัก ของบริษัทคืออะไร?

• มี แบรนด์ในเครือ อะไรบ้าง?

• รายได้หลักมาจากไหน? ลูกค้ากลุ่มเป้าหมายคือใคร?

• ข่าวล่าสุดของบริษัทมีอะไรบ้าง เช่น M&A, ขยายตลาด, เปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่

• ดู Core Values และ Culture ขององค์กรบนเว็บไซต์หรือ LinkedIn

📌 แหล่งข้อมูล: เว็บไซต์บริษัท, รายงานประจำปี, LinkedIn, ข่าวธุรกิจ, Glassdoor

2. เข้าใจตำแหน่งที่สมัครให้ทะลุ

• อ่าน Job Description อย่างละเอียด วิเคราะห์ว่าต้องการทักษะอะไร

• ลองดูโปรไฟล์ของคนที่ทำตำแหน่งนี้ในบริษัทเดียวกันหรือบริษัทคล้ายกัน

• ค้นหาคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องใน Glassdoor หรือเว็บไซต์อาชีพต่างๆ

• เตรียมตัวตอบคำถามลึกๆ เช่น “ในบทบาทนี้ คุณจะสร้าง impact อย่างไร?”

3. ศึกษาคู่แข่งของบริษัท

แสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจตลาดและมีวิสัยทัศน์

• บริษัทนี้แข่งขันกับใครในตลาด?

• จุดแข็ง/จุดอ่อนของบริษัทเมื่อเทียบกับคู่แข่งคืออะไร?

• มีเทรนด์อะไรที่กระทบธุรกิจนี้ในอนาคตอันใกล้?

การตอบคำถามด้วยข้อมูล Insight เหล่านี้จะทำให้คุณดูเป็นคน “รู้จริง” มากกว่าแค่คนที่หางาน

4. ดูโปรไฟล์ผู้สัมภาษณ์ (ถ้ารู้ล่วงหน้า)

หากคุณทราบชื่อของผู้สัมภาษณ์ ลองเข้าไปดู LinkedIn หรือบทความที่เขาเขียน

• ประสบการณ์ของเขาอยู่ในสายไหน?

• เขาสนใจเรื่องอะไร (เช่น AI, Sustainability)?

• เคยทำงานในบริษัทไหนมาก่อน?

การอ้างอิงหรือถามคำถามเชิงบุคลิกภาพจะทำให้คุณสร้างความประทับใจได้ลึกซึ้งกว่า

5. เตรียมคำถามที่แสดงวิสัยทัศน์

แทนที่จะถามแค่ "การทำงานที่นี่เป็นยังไง?" ลองถามว่า:

• “บริษัทมีแผนอย่างไรในการปรับตัวกับเทรนด์ [AI / ESG / Digital]?”

• “ตำแหน่งนี้จะวัดความสำเร็จจากอะไรใน 6 เดือนแรก?”

• “ทีมนี้มีความคาดหวังอะไรในคนใหม่ที่เข้ามาร่วมงาน?”

คำถามแบบนี้จะทำให้คุณดู proactive และเข้าใจองค์กรในเชิงลึก

เทคนิคเสริม

• ทำสรุปข้อมูลทั้งหมดใน 1 หน้า A4 เพื่อทบทวนก่อนวันสัมภาษณ์

• ซ้อมเล่าความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับบริษัทให้กระชับใน 1–2 นาที

• เตรียมตัวเล่าประสบการณ์จาก Resume โดยเชื่อมโยงกับความต้องการของบริษัท

สรุป

การสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่การตอบคำถาม แต่คือการ “ขายตัวเอง” อย่างมีกลยุทธ์ และการ Research คือเครื่องมือสำคัญที่ทำให้คุณกลายเป็นผู้สมัครที่แตกต่าง เหนือกว่าคนที่แค่ท่องคำตอบมาเฉยๆ

หากคุณไม่แน่ใจว่าควรเริ่มจากตรงไหน หรืออยากให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยประเมินความพร้อมก่อนสัมภาษณ์ ทีมของ Profile Master มีบริการ Mock Interview ภาษาไทยและภาษาอังกฤษโดยผู้เชี่ยวชาญสายงานจริง พร้อม Feedback เจาะจุดที่ควรปรับและวิธีตอบให้โดนใจ HR